【求职资讯】在美国LGBTQ求职还能走后门?!

【求职资讯】在美国LGBTQ求职还能走后门?!

纽约LGBTQ的游行堪称是世界上最具影响力的同志游行之一。 每年6月,纽约的同性恋骄傲游行都会吸引无数LGBTQ以及平权支持者们走向街头。大家用鲜艳的色彩、大胆的服饰、自由奔放的舞姿来表达对多元文的认同和对平权思想的支持。 

 

纽约的LGBTQ游行起源于1969年6月纽约的 “石墙事件”。

 

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1969年,女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者(LGBTQ)在位于美国纽约格林威治村有黑手党背景的石墙酒吧遭到警察临检,双方出现暴力冲突。在这之后,同志群体连续五个晚上聚集在石墙酒吧附近,抗议警方的腐败和暴力行径。这就是同性恋平权史上赫赫有名的“石墙暴动”,拉开了美国同性恋解放运动的帷幕。今年恰逢石墙运动的50周年纪念。

 

实际上,自1965年开始, 纽约的同志社群开始组织各种各样的街头活动,并掌握了自有的一套媒体宣传的方式。

 

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到1969年初,纽约同志们已经在格林威治村这一著名的同志街区成立了同志解放运动小组。换句话说,在石墙暴动还没发生的时候,纽约的同志活动家们就已经具备了组织公开街头活动的意识经验和组织基础。

 

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时至2019年,在平权运动的影响下,美国有许多公司,无论大小,都在支持LGBTQ平等招聘。从政策、人员雇用、医疗保健福利,创造多样、包容的工作环境,等多方面实力践行着对多元文化的支持。

 

      其实,公司对于LGBTQ求职者还提供“后门”。有的甚至创立了专门的项目(比如diversity program)来鼓励这些求职者来应聘,为他们应聘提供“方便”。下面就是我们整理出的几个代表。这些公司正在招聘哦!

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Uber

通过UberPride项目,该公司正在建立一个多元化和包容性的工作场所,专注于让每一个LGBTQ个体感到受欢迎。该公司正在积极推广其经营城市的LGBTQ权利。该公司在过去几年中获得了HRC企业平等指数(CEI)100分。优步的新Pride网站指出,“虽然每个人的思考和感受不同,但是当我们所有人为了平等而团结一致的时候,是我们最骄傲的时候。从前排座椅到后排,车内和车外,优步与我们的全球LGBTQ社区一起站在这个旅程中,无论是现在还是每一天。”

 

“我喜欢能够真正热衷于改变世界的人们。” - Uber在职员工

 

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Morgan Stanley

 

了解员工的多样性是Morgan Stanley最大的优势之一。该公司努力建立一个多元化经验和背景的组织,反映公司的诚信和卓越标准。LGBTQ Early Insight Program是公司多元化招聘工作中不可或缺的一部分。

 

这个为期一天的课程让新生和大二学生能够熟悉整个公司,尤其是企业文化。合格的学生会被邀请到摩根士丹利总部与代表各个部门的员工面对面交流,通过各种研讨会深入了解公司的业务,并提前参与暑期分析师招聘流程。

 

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Visa

 

Visa是一个国际组织通过的信用卡和借记卡品牌。“Visa已表示支持联合国LGBTI标准,这是LGBTI员工和包容性工作场所政策和实践的最佳实践指南。该指南由联合国人权办公室制作,概述了五项行为标准,以支持商界解决对女同性恋,男同性恋,双性恋,跨性别和双性人(LGBTI)的歧视问题。Visa已连续五年获得人权运动企业平等指数™100%的评级,并获得人权运动基金会的认可,成为“LGBTQ平等最佳工作场所”之一。

 

“鼓励创新,最好的IT技术,巨大的利益和补偿,促进多样性,回馈社会。CEO致力于人,客户和市场接触。工作的好地方。” - Visa在职员工

 

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Google

 

Google与LGBTI组织建立各种合作伙伴关系,保护员工免受就业歧视,公司通常会举行促进包容的社区活动。Google多样性网页称: “Galeglers项目由LGBT Google员工及其盟友组成。该团队在世界各地同志运动中处于领先地位。”

 

“高薪,自由文化,聪明的同事。” - Google在职员工

 

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IBM

 

IBM在民权法案之前,就已经在各种LGBTI组织做出贡献并建立同工同酬和平等的机会。“IBM有着长期的LGBTQ职场平等历史。早在1984年,就将性取向纳入了公司的非歧视政策,首席多元化和包容性官员Tia Silas告诉Glassdoor:“我们继续在全球推广和捍卫LGBT权利,并积极影响路易斯安那州,北卡罗来纳州和德克萨斯州的立法和政策。

 

“这里的工作文化和环境很好。” - IBM前雇员

 

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微软

 

微软始终如一地获得HRC企业平等指数(CEI)的完美评级,并不断倡导接纳边缘化群体。“GLEAM是微软的女同性恋,男同性恋,双性恋和跨性别(LGBT +)员工项目。GLEAM成员通过以下计划进行互动:励志讲座,午餐,跨企业LGBT +社交活动,体育赛事,性别和性取向的论坛,志愿服务以及为当地LGBT +组织筹款。”事实上,在1993年,微软是世界上首批向同性伴侣提供员工福利的公司之一。

 

“文化很好的公司,10/10会推荐。” - 微软在职员工

 

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埃森哲

 

埃森哲倡导促进当地社区LGBTQ活动。埃森哲的座右铭是“你真实的自我。”埃森哲们提供专业发展,包容性政策,招聘指南,以及拥有超过24,000名会员的全球Ally计划。关注社交网站上的#PrideAtAccenture查看他们的工作。

 

“公司非常多元化。性别,性别,年龄,宗教等在这里并不重要。“ - 艾森哲在职员工

 

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EY

 

EY提供平等福利,例如等同配偶的家庭伴侣福利,变性手术的保险和家庭伴侣的税收总额。该公司还积极参与并推广LGBTQ活动。“我们支持安永全球LGBT社区的一种方式是通过Unity平台,为各性别以及性向的专业人士提供专业的社交渠道。Unity在全球拥有1,600多名会员,来自安永的各个地区(美洲,亚太地区,欧洲,中东,印度和非洲)。”

 

“这里的人真的很好,他们真的关心你。” - EY在职员工

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Apple

 

公司一直在努力雇用更多样化的员工,其中一半的新员工来自代表性不足的少数群体。该公司连续15年被HRC评为“LGBTQ平等最佳工作场所”。该公司利用自己的声音倡导全球LGBTQ权利和自由,并与主要组织合作开展项目,如GLSEN,PFLAG,Trevor项目和ILGA。

 

“一路上遇到很多很酷的人。终身朋友。超级有趣的工作环境,每天都有热情的人。很棒的好处。“ - Apple前雇员

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