四大最新工资信流出...你猜,在四大做到第几年才能和麦肯锡的entry level薪水持平?

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四大最新的工资信流出

除了看里面的数字

我们还能看出什么门道呢?

 

 

 

四大最新工资信流出

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据说,四大的工资最近又双叒叕涨了...不论是刚刚入职的entry level,还是发际线已经后移10厘米的senior,都有不同程度的涨幅。

 

最近,四大审计部门最新版的工资信在网上广为流传。作为曾经让很多应届生们趋之若鹜的行业,如今的薪水究竟到了什么样一个水平呢?我们不放一起来一窥究竟。

 

首先,让我们看一下大家最关注的的应届生的起薪。继去年年底四大“不约而同”地将工资涨到8,500之后,今年各家又有动作,一起把工资又往上调了一波。那么,四大审计最新的起步月薪是多少呢?

 

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好吧,如果你期待的是什么翻天覆地的变化,那么你可能看到最新的数字的时候也已经失望了。

 

不过先别着急。根据最新的工资信透露出来的信息,不仅是应届毕业生的工资上涨了,给每一个level开出的工资都有不同幅度的上涨。如果我们把四大每一家从Analyst到Senior每一级的工资都列出来,会发现其中的端倪。

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基本上,大学一毕业就可以拿到9,000的税前工资,奋斗五年,也能够拿到两万左右的水平。如果特别表现特别出众,可以拿到两万三到两万四左右的工资。再加上差补和加班工资,小日子过得还算滋润。

 

这么一看,四大的待遇对于刚刚毕业的同学来说并不算差。但如果我们把它拿来跟金融、咨询这些行业去比较,那你可能会立即“柠檬精”附体。

 

以麦肯锡为例,作为最顶尖的咨询公司,国内起步年薪超过30万,正常情况下到第五年收入可以突破百万。而作为最知名的投行,大摩第一年的底薪就达到60万以上。每年的涨幅也不输四大和咨询。这些数字,都还没有算年底的bonus,以及各种显性和隐性的福利。

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不比不知道,一比吓一跳。原来在看各种看上去高大上的行业里,四大已经沦为“劳动密集型”产业。不仅起薪竞争力有限,涨薪的速度也泯然众人矣。

 

如果在四大,一般第五年能做到S3,基本薪水其实还不到30万,然而大麦这样的咨询公司第一年就不止这个数。也就是说,四大审计第五年的薪水勉强和顶级咨询入职第一年的工资持平。如果去和投行进行比较,四大第五年的薪资还不足大摩第一年的一半。

 

看来,很多同学现在都拿“四大offer”来保底,并不是没有道理的。

 

 

 

 

从“黄金职业”到“职业跳板”

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四大在中国的经历有点像麦当劳。刚进入中国的时候还显得高大上,感觉是高级“大餐”,但时间久了,慢慢地回归到原本的模样。四大这些年也正经历着快速的“麦当劳”化。

 

我们不妨来看一下四大的薪水在过去十年间的变化。在2009年,四大给应届生的A1级别的税前工资就已经有5,500元。可别小看十年前的5,500,在那个时候的房价和各种物价的背景下,5,500就意味着不错的生活质量。而那时,互联网等一些新兴的高薪行业才刚刚起步,5,500其实完全可以秒杀大部分行业。

 

然而,十年后的现在,四大的起薪刚刚破9,000元。算一下就能得出,这几年四大工资的年复合增长率大概是5%。首先,这个增速就是低于GDP的增速的。

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显然,这十年的各种物价的变化是远超这个工资的变化的。以房租为例,按照今年静安区租房的价格来看,差不多要5,000才能租下来一室户的房子,这还不包括你的水电气的费用。然而在2009年,在同样的区域租一个一室户只需要1,300元左右。

 

所以,如果我们对比十年前后的四大起薪,减掉五险一金和税,再减掉房租,剩下的“闲钱”其实还不如十年前。所以,看起来工资是涨了,但是一个月到头剩在手里的钱反而更少。放在过去,每个月手头的余额说不定还能实现“车厘子自由”,现在只能实现“西红柿自由”了

 

而且,进入四大的新人有一部分具有留学背景。北美留学的花费动辄过百万,即使是去土澳或者大英也需要50万左右的投入。如果依靠四大工资的收入,你需要多少年才能让你的留学投入“回本”呢?

 

当然,在你没有更好的选择的情况下,选择四大作为你的第一份工作确实是一个不差的选择。透明的晋升机制、完善的培养体系、系统化的培训、快速的成长、多样的职业出路,都是其优势。

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但是,不可否认的是,四大已经从第一梯队的“黄金职业”变成了“其他更好职业的跳板”。更何况,有很多同学一毕业就进入了更加高速的赛道,所以自然也不再需要这样一个“跳板”了。

 

 

 

寻找更好的赛道

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想必大家都知道,除了四大,还有很多值得应届生去关注的赛道。而且,除了起薪,我们要应该看一下这些行业未来的发展前景。

 

根据麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Institute)发布的《失业与就业:自动化时代的劳动力转型》报告显示,财会行业的标准一直在提高,而且财务管理也逐步趋向网络化,在未来的发展中,人工智能将会取代会计工作的基础功能

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再把脑洞开大一点,借助于区块链技术的发展以及互联网,可以让每一个计算机连接互通,最终直接取代银行等金融机构的记账功能。而且从会计行业发展来看,多数国家使用的都是统一的会计语言,并且报表都是电子化的,导致会计岗位更容易被AI所取代。

 

有媒体列出了最可能被AI渠道的十大职业,其中会计师以高达93.5%的被取代率名列“十大最容易被取代的职业”第三位,仅次于电话销售和快递员。(数据来源:Cheers杂志)

 

麦肯锡在报告里,也具体分析了AI的发展对于各行各业、不同工种的影响。我们摘取了部分工种展示在下图中,我们不妨来看一下不同职业未来的“命运”,以及你的dream job在AI的大潮中是否仍然“安全”。

 

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不难看出,除了一些高度需要人力细致服务的工作(比如:护士),以及直接涉及到计算机和互联网的工作(比如:计算机工程师),那些创造性较强的工作往往在未来发展前景更好,也有更多的岗位需求。其中,像投资银行家、商业分析师、咨询顾问这样的商业金融分析类的岗位,需求在未来十年仍然会持续走高

 

其实,已经有多家会计公司开始研究如何将AI引入会计、税务、审计的工作中,其中也包括德勤这样的四大会计师事务所。在这些机构自我革命的过程中,庞大的审计师群体自然是“被革命”的对象。

 

所以,审计师其实会是非常具有危机感的一个群体,因为工作本身的重复性较高,而创造性较低。所以在不远的将来,被AI所取代也是指日可待。相较而言,企业的综合管理、财务分析、商业分析,这样的岗位需要更多的creativity,对于沟通力和决策力的要求更高,被AI取代的难度更大

 

当然,是否会被AI取代并不是我们择业的唯一标准,并且第一份工作也未必就决定了你的职业生涯。但是,当有更好的赛道可以选择的时候,那些起点好、加速快的赛道势必会吸引更多优秀的求职者。

 

 

 

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